新聞?wù)?/span>
- 駐臺(tái)灣的外籍人員薪資名列亞洲第七；駐外中階經(jīng)理人的全方位外派人員福利組合每年平均為21萬(wàn)美元。
FB
line
twitter
列印
【MyGoNews林承志/臺(tái)北報(bào)導(dǎo)】全球人力資源分配方案供應(yīng)商ECA International最新公佈的「外派人員市場(chǎng)薪資調(diào)查」 (MyExpatriate Market Pay Survey)顯示，駐臺(tái)灣的外籍人員薪資名列亞洲第七；駐外中階經(jīng)理人的全方位外派人員福利組合每年平均為21萬(wàn)美元。
ECA亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，企業(yè)要在全球穩(wěn)定運(yùn)作，最大的挑戰(zhàn)是在吸引合適人才與維持成本之間取得平衡。整體薪資待遇通常包含三種元素 － 現(xiàn)金薪資、福利及稅務(wù)。薪資淨(jìng)值的比較讓我們能夠了解各個(gè)市場(chǎng)所獲得的現(xiàn)金總額。
然而，人力資源部與外派人員要充分掌握待遇的優(yōu)勢(shì)，必須同時(shí)考慮福利因素。臺(tái)灣的例子說(shuō)明了將外派人員待遇的三項(xiàng)主要元素計(jì)算在內(nèi)，對(duì)於能夠準(zhǔn)確的作出比較是相當(dāng)?shù)闹匾?。由於住宿及?guó)際學(xué)校費(fèi)用均是外派人員福利組合中的必要項(xiàng)目，而這些支出在某些地區(qū)是更為昂貴，所以當(dāng)薪資、福利及稅務(wù)一併納入比較項(xiàng)目時(shí)，便影響到臺(tái)灣在整個(gè)亞洲區(qū)的排名。
市場(chǎng)上有多種計(jì)算駐外人員薪酬的方法，大多數(shù)都包含了其他福
利待遇以抵銷(xiāo)相關(guān)成本，例如住宿、教育、公共事務(wù)及汽車(chē)津貼，而這些開(kāi)支對(duì)於整體待遇的價(jià)值大幅的影響薪資福利。除了傳統(tǒng)的市場(chǎng)因素，駐外人員的薪酬很多時(shí)候還會(huì)受到其他因素左右，但這些因素一般不會(huì)影響當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的薪資水平，包括生活水平的變化，以及外派人員適應(yīng)新生活與工作環(huán)境方面的津貼。
駐日本外派人員的薪酬福利在亞洲高居榜首，駐該國(guó)的外派中階經(jīng)理人之整體待遇平均為37.4萬(wàn)美元。某些日本城市的生活消費(fèi)在全球名列前茅，駐當(dāng)?shù)赝馀扇藛T的薪酬亦相對(duì)較高。這是因?yàn)槠髽I(yè)必須確保外派人員維持一定的購(gòu)買(mǎi)力，才能吸引合適的人才。
ECA「外派人員市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告」顯示，臺(tái)灣外派人員所享有的整體待遇，包括薪資及福利方面，均比中國(guó)大陸高。這表示派駐人員到中國(guó)，即使是到一線城市如北京、上海，其費(fèi)用均較臺(tái)灣來(lái)的低。
關(guān)禮廉表示，在中國(guó)，一、二線城市的派駐人員薪資津貼水準(zhǔn)沒(méi)有明顯的差別。例如以同樣工作派駐在北京或成都的外派人員，現(xiàn)金薪酬大同小異。在十七個(gè)進(jìn)行研究的亞洲地區(qū)當(dāng)中，中國(guó)大陸的整體薪資待遇名列第十四。至於臺(tái)灣，撇開(kāi)福利不說(shuō)的話，外派人員的現(xiàn)金薪資在2011年增加約8%。
印度的薪酬增長(zhǎng)幅度則為該區(qū)之冠，平均增加18%，部分原因是因印度盧比兌美元及其他主要貨幣較弱勢(shì)。越南與印尼的排名則緊追在後。
稅率與國(guó)家及員工退休金等社會(huì)福利條件成為外派人員薪酬待遇的第三個(gè)主要元素。企業(yè)在評(píng)估外派人員的支出及薪資待遇時(shí)，必須考慮相關(guān)元素。
關(guān)禮廉指出，不同的稅制對(duì)整體薪資福利成本是有影響的。就現(xiàn)金薪酬及福利而言，香港名列亞洲第二。然而，當(dāng)稅款等整體待遇也一併納入考慮時(shí)，由於香港稅制偏低，因此排名下跌至第四名。相反的，印度的薪酬與福利成本比香港低，但其高稅率代表企業(yè)的總成本最終是相對(duì)較高的。事實(shí)上，在整體待遇成本方面，印度的排名僅次日本，名列亞洲第二。
ECA亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，企業(yè)要在全球穩(wěn)定運(yùn)作，最大的挑戰(zhàn)是在吸引合適人才與維持成本之間取得平衡。整體薪資待遇通常包含三種元素 － 現(xiàn)金薪資、福利及稅務(wù)。薪資淨(jìng)值的比較讓我們能夠了解各個(gè)市場(chǎng)所獲得的現(xiàn)金總額。
然而，人力資源部與外派人員要充分掌握待遇的優(yōu)勢(shì)，必須同時(shí)考慮福利因素。臺(tái)灣的例子說(shuō)明了將外派人員待遇的三項(xiàng)主要元素計(jì)算在內(nèi)，對(duì)於能夠準(zhǔn)確的作出比較是相當(dāng)?shù)闹匾?。由於住宿及?guó)際學(xué)校費(fèi)用均是外派人員福利組合中的必要項(xiàng)目，而這些支出在某些地區(qū)是更為昂貴，所以當(dāng)薪資、福利及稅務(wù)一併納入比較項(xiàng)目時(shí)，便影響到臺(tái)灣在整個(gè)亞洲區(qū)的排名。
市場(chǎng)上有多種計(jì)算駐外人員薪酬的方法，大多數(shù)都包含了其他福
駐日本外派人員的薪酬福利在亞洲高居榜首，駐該國(guó)的外派中階經(jīng)理人之整體待遇平均為37.4萬(wàn)美元。某些日本城市的生活消費(fèi)在全球名列前茅，駐當(dāng)?shù)赝馀扇藛T的薪酬亦相對(duì)較高。這是因?yàn)槠髽I(yè)必須確保外派人員維持一定的購(gòu)買(mǎi)力，才能吸引合適的人才。
ECA「外派人員市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告」顯示，臺(tái)灣外派人員所享有的整體待遇，包括薪資及福利方面，均比中國(guó)大陸高。這表示派駐人員到中國(guó)，即使是到一線城市如北京、上海，其費(fèi)用均較臺(tái)灣來(lái)的低。
關(guān)禮廉表示，在中國(guó)，一、二線城市的派駐人員薪資津貼水準(zhǔn)沒(méi)有明顯的差別。例如以同樣工作派駐在北京或成都的外派人員，現(xiàn)金薪酬大同小異。在十七個(gè)進(jìn)行研究的亞洲地區(qū)當(dāng)中，中國(guó)大陸的整體薪資待遇名列第十四。至於臺(tái)灣，撇開(kāi)福利不說(shuō)的話，外派人員的現(xiàn)金薪資在2011年增加約8%。
印度的薪酬增長(zhǎng)幅度則為該區(qū)之冠，平均增加18%，部分原因是因印度盧比兌美元及其他主要貨幣較弱勢(shì)。越南與印尼的排名則緊追在後。
稅率與國(guó)家及員工退休金等社會(huì)福利條件成為外派人員薪酬待遇的第三個(gè)主要元素。企業(yè)在評(píng)估外派人員的支出及薪資待遇時(shí)，必須考慮相關(guān)元素。
關(guān)禮廉指出，不同的稅制對(duì)整體薪資福利成本是有影響的。就現(xiàn)金薪酬及福利而言，香港名列亞洲第二。然而，當(dāng)稅款等整體待遇也一併納入考慮時(shí)，由於香港稅制偏低，因此排名下跌至第四名。相反的，印度的薪酬與福利成本比香港低，但其高稅率代表企業(yè)的總成本最終是相對(duì)較高的。事實(shí)上，在整體待遇成本方面，印度的排名僅次日本，名列亞洲第二。
